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崗位職責：
1、協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
2、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，并進行離職原因分析；
3、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；
4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，辦理公司人事的任命工作；
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續；
7、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；
8、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；
10、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議，協調、處理勞動人事方面的糾紛；
11、做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作，做好保密管理；
12、每月制作人力資源統計分析表并遞交部門負責人；
13、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置；
14、完成上級領導交辦之其他事項。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策；
2、具備1年以上招聘工作經驗；
3、熟悉招聘理論與實操；
4、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
5、積極主動、善于溝通協調、團隊意識及承壓能力強具有親和力，良好的職業道德。